СУЧАСНИЙ РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОФІЦЕРІВ СИЛОВИХ СТРУКТУР
DOI:
https://doi.org/10.24919/2308-4634.2024.317469Ключові слова:
корпоративна культура; офіцери; силові структури; війна в Україні; проблеми розвитку; соціальне значення.Анотація
У статті проаналізовано сучасний стан розвитку корпоративної культури офіцерів силових структур. Встановлено, що корпоративна культура офіцерів здебільшого зумовлена об’єктивними характеристиками силової структури, в якій він виконує професійні завдання. Розкрити спільні риси та характерні особливості розвитку корпоративної культури офіцерів різних силових структур. З’ясовано, що формування корпоративної культури офіцерів на основі пріоритетів діяльності окремої силової структури призвело до зосередженості на власних проблемах, зниження рівня взаємодії різних силових відомств та розбалансованості системи управління на державному рівні загалом. Встановлено, що сучасний стан розвитку корпоративної культури офіцерів не відповідає запитам суспільства та потребує подальшого вдосконалення. Війна в Україні виявила основні проблеми у формуванні корпоративної культури офіцерів. Переосмислення соціального значення професійної діяльності офіцерів силових структур виявило основні проблеми розвитку їх корпоративної культури. Авторами розкриті напрями формування оновленої корпоративної культури офіцерів силових структур.
Посилання
Balashova, Yu.B. (2013). Korporatyvna kultura yak skladova profesiino-osobystisnoi kharakterystyky maibutnoho ofitsera-prykordonnyka [Corporate culture as a component of the professional and personal characteristics of a future border guard officer]. Collection of scientific papers of the Khmelnytsky Institute of Social Technologies of the University of Ukraine, No. (1), pp. 20–23. [in Ukrainian].
Boiko, O.V., Romanyshyna, L.M. & Tiurina, V.O. (2023). Metodychni aspekty formuvannia pedahohichnoi kultury maibutnikh ofitseriv-viiskovykh lideriv [Methodological aspects of forming the pedagogical culture of future military leaders]. Science and technology today, No. 9(23). pp. 272–284. [in Ukrainian].
Vasianovych, H. & Shevkun, H. (2019). Formuvannia profesiinoi kultury u maibutnoho ofitsera Zbroinykh syl Ukrainy: psykholoho-pedahohichnyi kontekst [Formation of professional culture in a future officer of the Armed Forces of Ukraine: psychological and pedagogical context]. National Academy of the State Border Guard Service of Ukraine, Ser.: Pedagogy. No. (5), pp. 6–14. [in Ukrainian].
Velykyi, V.M. (2018). Stan ta shliakhy formuvannia korporatyvnoi kultury politseiskykh [The state and ways of forming the corporate culture of police officers]. OSU Legal Bulletin, No. 6, pp. 170–176. [in Ukrainian].
Zelenyi, V. (2024). Pro formuvannia korporatyvnoi kultury maibutnikh ofitseriv u protsesi navchannia u vyshchomu viiskovomu navchalnomu zakladi [On the formation of the corporate culture of future officers in the process of studying at a higher military educational institution]. Current issues in the humanities, p. 288. [in Ukrainian].
Koba, O. (2017). Formuvannia korporatyvnoi kultury kursantiv Natsionalnoi hvardii Ukrainy [Formation of corporate culture of cadets of the National Guard of Ukraine]. Youth & market. No. (5), pp. 74–79. [in Ukrainian].
Koba, O. & Kravchenko, N. (2018). Formuvannia korporatyvnoi kultury u maibutnikh ofitseriv [Formation of corporate culture in future officers]. Development trends in pedagogical and psychological sciences, pp. 428–446. [in Ukrainian].
Kutsyi, O. (2020). Orhanizatsiina (korporatyvna) kultura u viiskovo-profesiinomu seredovyshchi: otsinka teorii ta praktyky, perspektyvy doslidzhen y vprovadzhennia [Organizational (corporate) culture in the military-professional environment: assessment of theory and practice, prospects for research and implementation]. Bulletin of the National Defense University of Ukraine, pp. 48–57. [in Ukrainian].
Marchenko, O. (2023). Rol korporatyvnoi kultury u formuvanni profesiinoi kultury fakhivtsia [The role of corporate culture in the formation of a specialist’s professional culture]. Bulletin of Science and Education, No. 11 (17). pp. 4–14. [in Ukrainian].
Onipko, V. (2022). Profesiina kultura i kompetentnist maibutnikh ofitseriv: vzaiemozalezhnist ta providni skladnyky [Professional culture and competence of future officers: interdependence and leading components]. Origins of pedagogical skill, No. (29), p. 171. [in Ukrainian].
Romanyshyna, L., Halus, O. & Mozolev, O. (2024). Rol korporatyvnoi kultury u formuvanni profesiinoi kompetentnosti maibutnikh ofitseriv [The role of corporate culture in shaping the professional competence of future officers]. Physical Culture and Sport: Scientific Perspective, No. (3), pp. 96–102. DOI: https://doi.org/10.31891/pcs.2024.3.15 [in Ukrainian].
Seliuk, V. (2024). Formuvannia korporatyvnoi kultury ofitseriv zbroinykh syl Ukrainy: meta, zavdannia, struktura [Formation of corporate culture of officers of the Armed Forces of Ukraine: goal, objectives, structure]. Physical culture and sport: scientific perspective, No. (2), pp. 90–95. [in Ukrainian].
Shemchuk, L.O. (2014). Sutnist, osoblyvosti zmistu i struktura poniattia korporatyvna kultura ofitsera orhaniv vnutrishnikh sprav [The essence, features of the content and structure of the concept of corporate culture of an officer of internal affairs bodies]. Bulletin of the National Academy of the State Border Guard Service of Ukraine, No. (1). pp. 1–15. [in Ukrainian].
Levkulych, V., Chervona, L. & Iehupov, M. (2022). Communicative resources of socio-economic development and pedagogical activity in the context of globalization challenges. SHS Web of Conferences No. 141, 03012, MTDE 2022. DOI: https://doi.org/10.1051/shsconf/202214103012 [in English].
Mozolev, O. & Polishchuk, O. (2024). The essence and content of scientific research methodology. Journal of Education, Health and Sport, No. 63, pp. 279–288. DOI: https://doi.org/10.12775/JEHS.2024.63.020 [in English].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Імена та електронні адреси, які вказуються користувачами сайту цього журналу, будуть використовуватись виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
