ШЛЯХ СТУДЕНТА ЯК ІНСТРУМЕНТ БІЗНЕС-ПАРТНЕРСТВА У ПРОФЕСІЙНІЙ ОСВІТІ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.24919/2308-4634.2026.351433

Ключові слова:

шлях студента; професійна освіта; бізнес-партнерство; Learning Journey Map; інтеграція освіти і бізнесу; партнерство; спеціальні кластери; компетентності випускників.

Анотація

У статті розглядається концепція “шляху студента” як педагогічної та організаційної парадигми для ефективного впровадження бізнес-партнерства у закладах професійної освіти (ЗПО). Автори аналізують сучасні підходи до персоналізації навчального процесу, включаючи Learning Journey Map (LJM), Student Journey Map (SJM) та інші інструменти, що відображають освітній маршрут студента, його знання, навички, потреби, мотивацію та кар’єрні очікування.

Наголошується, що традиційна LJM орієнтована на заклад освіти, а не на роботодавця, що обмежує її практичну ефективність у підвищенні конкурентоспроможності випускників. Для подолання цього недоліку пропонується інтегральний підхід, який об’єднує концепції “шляху студента” та “шляху співробітника” (employee journey). Такий підхід забезпечує безшовну інтеграцію випускників у професійне середовище компаній, сприяє розвитку компетенцій у контексті реальних потреб ринку праці та підвищує взаємну вигоду партнерства ЗПО та бізнесу.

Наводяться приклади успішних практик інтеграції освіти та бізнесу у міжнародному контексті, зокрема: інтегровані бізнес-кластери в Університеті Огайо (США), Канадський навчальний центр пластмас (Humber College) та CAD/CAM центр у Technisch Instituut Heilige Familie (Бельгія). Розглядається також роль спеціальних кластерів професійних спеціальностей у регіональному розвитку, підвищенні якості підготовки кадрів та адаптації навчальних програм до потреб бізнесу.

Науково обґрунтовано, що реалізація концепції “шляху студента” у ЗПО дозволяє: підвищити ефективність професійної підготовки; інтегрувати освітній процес із практичною діяльністю підприємств; забезпечити взаємну вигоду для освітніх закладів, бізнесу та випускників; створити стійкі моделі розвитку локальних інноваційних та промислових екосистем.

Біографія автора

Лі Чуанці

здобувач третього (освітнього) рівня вищої освіти спеціальності 011 “Освітні, педагогічні науки” Національного університету біоресурсів і природокористування України

Посилання

Allen M. The next generation of corporate universities: Innovative approaches for developing people and expanding organizational capabilities. New York. 2007. 432 p.

Ayutthaya D., Koomsap P. Student Learning Journey Map: A Design Toolkit for Enriching Learning Experience. In Transdisciplinarity and the Future of Engineering. 2022. P. 668–677.

Baporikar N. Role of corporate universities in higher education International Journal of Applied Management Sciences and Engineering. 2015. Vol. 2. Iss. 1. P. 30–43.

Blokdyk G. Internal talent marketplace. Toronto. 2021. 314 p.

Deloitte. Organizational transformation. 2024. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/solutions/about-our-organization-transformation.html

Dlugos, K. Talent market tradeoffs: examining the positive and negative outcomes associated with market-based internal hiring. PhD dissertation. Cornell University. 2020. 181 p.

Ehlen C. G. J. M., van der Klink M. R., Boshuizen H. P. A. Unravelling the social dynamics of an industry–school partnership: social capital as perspective for co-creation. Studies in Continuing Education. 2016. Vol. 38. No. 1. P. 61–85.

Germain-Alamartine E., Moghadam-Saman S. Aligning doctoral education with local industrial employers’ needs: a comparative case study. European Planning Studies. 2019. Vol. 28. No. 2. P. 234–254.

Hoffman W. Collaborating for the common good: Navigating public-private data partnerships. McKinsey Analytics. 2019.

Johnson-Vegas L. The evolution of the corporate university: reasons for continued utilization, operations during a pandemic, and connection to talent management. PhD dissertation. PennState University. University Park. 2022.

Martens S. Building student-staff partnerships in higher education. Doctoral thesis. Maastricht University. 2021.

Meghji A. Theoretical synergy, global social theory, and the global colourline. Ethnic and Racial Studies. 2024. Vol. 47. Iss. 13. P. 2844–2853.

Paytas J., Gradeck R., Andrews, L. Universities and the development of industry clusters. U.S. Department of Commerce. 2004. 113 p.

Pierric A. Principles of ecosystem strategy. PhD dissertation, Degree of PhD in Management. University of Glasgow. 2023. 330 p.

Rains P. Defining student journey mapping in higher education: The ‘how-to’ guide for implementation on campus. Journal of Education Advancement and Marketing. 2017. Vol. 2. Iss. 2. P. 108–119.

Schiuma G., Carlucci D. Managing strategic partnerships with universities in innovation ecosystems: a research agenda. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2018. Vol. 4. Iss. 3. Article 25.

Sin K. School-university Partnership in Teacher Education in Myanmar. Eotvos Lorand University. Budapest. 2022. 275 p.

Tong U. Perception of the value of training, extent of involvement in corporate university programs, level of organizational commitment, and the accountability of corporate university program as viewed by managers in China. PhD dissertation. University of Illinois. Urbana. 2018. 338 p.

Wang S., Huang T. The coordinated development of secondary vocational school specialty clusters and industry clusters: Citing Longgang No.2 Vocational and Technical School of Shenzhen as a case study. Science Insights Education Frontiers. 2022. Vol. 11. Iss. 2. P. 1567–1577.

Wu S. G., Guo Q. Z. Basic connotations and key tasks of specialty clusters in secondary vocational schools. Modern Education Management. 2019. Vol 6. P. 101–105.

Wuttke E. et al. Vocational Education and Training in the Age of Digitization: Challenges and Opportunities. Leverkusen. 2020. 280 p.

##submission.downloads##

Опубліковано

2026-02-26

Номер

Розділ

Статті